الف ـ  پرسش هاي مرد گرايي/ زن گرايي (MF)

1ـ زماني که جلسات توسط يک مرد اداره مي‌شود، معمولاً موثرتر خواهد بود.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

2ـ مردان نسبت به زنان براي داشتن يک مسير ترقي شغلي و حرفه‌اي اهميت بيشتري قائل هستند.

کاملاً موافقم (4) €   موافقم (3)€   مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

3ـ زنان به اندازه مردان به ارتقاء و شناسايي خود در کارشان بهاء نمي‌دهند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

4ـ زنان نسبت به مردان به کار کردن در يک فضاي کاري دوستانه بهاء بيشتري مي‌دهند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

5ـ معمولاً مردان بيشتر مي‌کوشند مسائل را با تجزيه و تحليل منطقي حل کنند در حاليکه زنان معمولاً مسايل را شهودي حل مي‌کنند.

کاملاً موافقم (4) €    موافقم (3)€ مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

6ـ حل مسايل سازماني معمولاً نيازمند زورمندي و شيوه‌هاي فعال است که اين کار، نوعاً از مردان برمي‌آيد.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

7ـ براي تصدي پست مديريت عالي سازمان، اولويت با يک مرد است نه يک زن.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

8ـ بعضي مشاغل وجود دارند که يک مرد هميشه بهتر از يک زن مي‌تواند آن را انجام دهد .

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

9ـ زنان به جنبه هاي اجتماعي شغل خود توجه بيشتري دارند تا پيشرفت و ترقي انسان در کار.

کاملاً موافقم (4) €   موافقم (3)€   مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

ب ـ  پرسش هاي فردگرايي/ جمع گرايي  (IC)

10ـ يک فرد نبايستي بدون در نظر گرفتن خير و رفاه گروه، تنها به دنبال اهداف خودش باشد.

کاملاً موافقم (4) €   موافقم (3)€   مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

11ـ براي مدير مهم است که وفاداري و احساس وظيفه افراد در گروه را تشويق نمايد.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

12ـ اينکه فرد کار کند تا مورد قبول گروه باشد از اهميت بيشتري برخوردار است تا اينکه کار مورد قبول خودش باشد.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

13ـ پاداش هاي فردي نسبت به رفاه گروهي از اهميت کمتري برخوردار است.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

14ـ موفقيت گروهي مهمتر از موفقيت فردي است.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

ج ـ  پرسش‌هاي ابهام گريزي  (UA)

15ـ براي افراد مهم است که ملزومات و دستورالعمل هاي شغلي‌شان تشريح شود تا هميشه بدانند چه انتظاري از آنان مي‌رود.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

16ـ مديران انتظار دارند که کارکنان به طور دقيق از دستورات و رويه‌ها پيروي کنند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

17ـ قوانين و مقررات داراي اهميت هستند زيرا آنها به کارکنان اطلاع مي‌دهند که سازمان چه انتظاري از آنها دارد.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

18ـ رويه‌هاي عملياتي استاندارد براي کارکنان در هنگام کار مفيد است.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

19ـ دستورالعمل هاي عملياتي در هنگام کار مفيد است.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

دـ  پرسش‌هاي فاصله قدرت (PD)

20ـ براي يک سرپرست اغلب ضرورت دارد وقتي با کارکنان برخورد مي‌کند، بر قدرت و اختيار خود تاکيد کند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

21ـ مديران نبايد در عقايد زير دستان بطور دقيق و مستمر تفتيش کنند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

22ـ يک مدير بايد از روابط نزديک (مراوده) با زيردستان خود در خارج از محيط کار بپرهيزد.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

23ـ زيردستان مجاز به ناديده گرفتن تصميم مديران خود نيستند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

24ـ مديران نبايد وظايف مهم و مشکل را به زيردستان تفويض کنند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €

25ـ مديران بايد بيشتر تصميم‌ها را بدون مشورت با زير دستان اخذ کنند.

کاملاً موافقم (4) €              موافقم (3)€        مخالفم (2) €       کاملاً مخالفم (1) €